Parlons de votre projet

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Vous avez des difficultés à recruter les collaborateurs de votre entreprise ?

    Vous n'êtes pas un cas isolé

    Prêt de 70% des entreprises rencontrent les mêmes difficultés Pourquoi ?

    • 'Une baisse importante du chômage en France.
    • &Une croissance économique importante depuis la crise sanitaire.
    • Une volonté de changement de métier suite à la crise sanitaire rendant difficile les embauches de certains secteurs d'activités.
    • 'Une baisse importante du chômage en France.
    • &Une croissance économique importante depuis la crise sanitaire.
    • Une volonté de changement de métier suite à la crise sanitaire rendant difficile les embauches de certains secteurs d'activités.

    Prêt de 70% des entreprises rencontrent les mêmes difficultés Pourquoi ?

    Est-ce pour autant une fatalité ?

    NON

    Les méthodes de recrutementévoluent

    Nous trouvons les candidatslà ou ils se trouvent !

    Mais ?

    70% des actifs

    sont des candidats à l’écoute d’opportunités et ne savent pas que vous recrutez parce qu’ils ne voient pas vos annonces.

    Mais POURQUOI ?

    Parce que vous n’utilisez pas les bons canaux de communication. Ils ne consultent pas les petites annonces, ne s’affichent pas à l’écoute d’opportunité sur les plateformes de recrutement par peur d’être repérés par leur employeur.

    Et Ça marche !

    60% des entreprises Américaines

    utilisent ce procésus de recrutement.

    Notre Méthode ?

    Utiliser la puissance des médias sociaux. Toutes les plateformes de réseaux sociaux connaissent tout de leurs utilisateurs. Localisation, centres d’intérêt, métier actuel, entreprise actuelle, formation …

    La bonne Nouvelle ?

    Nous pouvons les cibler directement en leur affichant une offre d’emploi de votre entreprise.

    Et Ça marche !

    60% des entreprises Américainesutilisent ce processus de recrutement.

    Notre Méthode ?

    Utiliser la puissance des médias sociaux. Toutes les plateformes de réseaux sociaux connaissent tout de leurs utilisateurs. Localisation, centres d’intérêt, métier actuel, entreprise actuelle, formation …

    La bonne Nouvelle ?

    Nous pouvons les cibler directement en leur affichant une offre d’emploi de votre entreprise.

    Et Ça marche !

    60%des entreprises Américainesutilisent ce processus de recrutement.

    Notre Méthode ?

    Utiliser la puissance des médias sociaux. Toutes les plateformes de réseaux sociaux connaissent tout de leurs utilisateurs. Localisation, centres d’intérêt, métier actuel, entreprise actuelle, formation …

    La bonne Nouvelle ?

    Nous pouvons les cibler directement en leur affichant une offre d’emploi de votre entreprise.

    Pour cela, il faut

    Rendre attractif votre entreprise

    L’objectif de la publicité sur les réseaux sociaux est de convaincre vos candidats potentiels de cliquer sur l’annonce pour les rediriger vers votre page carrière ou ils auront plus de détails sur le(s) poste(s) à pourvoir.

    homme réparant une moto

    Rendre sexy votre offre d'emploi

    Nous créons des visuels et des phrases d’accroche percutants afin de succiter l’intérêt de votre offre auprès de votre cible potentielle.

    artiste peignant une toile

    Délivrer le bon message aux bonnes personnes au bon moment

    Nous ciblons parfaitement votre cible potentielle en fonction de leur zone géographique, de leurs centres d’intérêt, de leur métier actuel et de leur CSP.

    Notre Processus ?

    Étape 1
    Étape 1

    Audit

    Nous analysons les problématiques que vous rencontrez pour recruter vos collaborateurs avec vos méthodes de recrutement actuelles.

    Étape 2
    Étape 2

    Réflexion stratégique

    Nous élaborons ensemble une stratégie de recrutement afin de déterminer ou se trouvent vos candidats potentiels.

    Étape 3
    Étape 3

    Création des supports

    Nous créons les supports photos, vidéos et page carrière de votre entreprise nécessaires à la communication sur les médias sociaux et à la mise en valeur de votre entreprise.

    Étape 4
    Étape 4

    Lancement des campagnes

    Nous lançons la campagne de recrutement en ciblant directement votre profil idéal sur les réseaux sociaux.

    Étape 5
    Étape 5

    Réception des candidatures

    Vous recevez directement les candidatures dans dans un tableau excel avec une note attribuée en fonction de la pertinence du candidat. Vous sélectionnez celles qui vous intéressent.

    Étape 6
    Étape 6

    Recrutement

    Vous recontactez les candidats qui vous intéressent et effectuez le recrutement selon votre procédé interne.

    FAQs Questions & Réponses

    Q:- Combien coûtent vos services ?

    Nous fonctionnons par pourcentage du salaire annuel brut de votre recrutement. Ce pourcentage dépend de vos besoins pour les créations visuels et les supports de communication. Cela coûte bien moins cher qu’une agence de recrutement 😉 

    Q:- Sommes-nous libres de notre recrutement ?

    Totalement ! Notre mission est de vous mettre en relation avec des candidats. Vous sélectionnez ceux qui sont pertinents et restez libre de votre recrutement.

    Q:- Pourquoi faire appel à Kelmedia pour nos recrutements ?

    Parce que nous avons plus de 15 ans d’expérience dans la gestion humaine tout en connaissant vos problématiques de recrutement. Nous sommes une entreprise locale réactive et créative à l’écoute et proche de ses clients. Il est fini le temps ou les entreprises postaient une annonce et recevaient des piles de CV. Aujourd’hui, pour recruter, il faut séduire, et c’est notre métier 😉

    Q:- Est-ce que le recrutement par les réseaux sociaux fonctionne ?

    Oui, les plateformes de médias sociaux nous permettent de cibler précisement vos candidats potentiels en touchant plusieurs milliers de personnes sur un secteur géographique. Non seulement vous recevrez des candidatures mais en plus vous vous rendez visible sur les réseaux sociaux. Notre approche créative met en avant votre entreprise pour convaincre vos futurs collaborateurs de travailler avec vous.

    Q:- Y a-t-il des frais annexes ?

    Notre rémunération comprend les frais publicitaires des plateformes de médias sociaux que nous réalisons depuis notre régie publicitaire, mais aussi les créations visuels.

    Q:- Sur quel secteur géographique intervenez-vous ?

    Nous sommes 100% digital ! Nous intervenons sur toute la France. Même si nous nous déplaçons chez nos clients proches quand nous le pouvons.

    Q:- Sur quels secteurs d'activité intervenez-vous ?

    Les médias sociaux offrent plus de 30 millions d’actifs, candidats potentiels sur tous les secteurs d’activité. Nous intervenons donc dans tous les domaines d’activité.

    Q:- Combien de personnes pouvons-nous recruter avec une prestation ?

    1, 10 ou 100 personnes. Vous recevez directement les candidatures et êtes libres de recruter le nombre de collaborateurs souhaités.